北京某家制药厂公司人力部门负责人说：“我们面试时最常问的问题就是‘有没有自己的职业规划？’只有认识自己、认识环境才能找到适合自己的工作，才能完全投入进去。”参与调查的一位老师感慨地说：“用人单位非常看重自我认识，而我们的学生对自己的认识却是模糊的。”
    
    眼高手低造成研究生“中看不中用”
    
    首先，“手低”。研究生专业素质不过硬，可塑性欠佳。不可否认，研究生往往在理论和实践方面略强于本科生，但是这种优势并不明显，与读研3年的时间、精力投入不成正比。另外，由于学校教育与岗位能力需求存在一定偏差，无论学历怎样的学生都需要经历“再学习”的过程，以适应岗位需要。此时，研究生可塑性欠佳的弱点便显露无余。
    
    第二，“眼高”。研究生对工作有着更高的期望值，希望找到薪水高、待遇好、工作轻松的职位。不少研究生对薪资的要求是3000元以上，且不愿加班、出差。而现在，研究生应聘的职位，很大一部分只要求本科学历，相应的工资待遇会比研究生的预期值要低。
    
    第三，年龄劣势。毕业研究生一般都在25岁以上，工作后再读研的学生年龄则更大。步入社会，研究生将比本科生更快地面临结婚、买房、生子等问题，这也给用人单位带来了一定的顾虑。研究人员在某门户网站调研时了解到，其新闻中心员工平均年龄约为27岁，而研究生毕业时大部分人已经到了25—26岁，有过工作经验的学生年龄会更大。如果从底层职位做起，多数研究生可能会遭遇年龄方面的劣势。
    
    研究生求职摆正心态很重要

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