---

近年来，“就业难”、“薪资降低”等字眼也越来越多地开始被用在研究生的身上。但在近期举行的研究生专场招聘会上，记者发现研究生在就业的起点上仍然比本科生高出不少。
    
    7月11日上午，由市人才服务中心主办的2009年研究生公益专场招聘会在北京人才大厦二楼举行。记者在现场发现，招聘需求量相对较大的集中在电子通讯、机电一体化、机械制造、计算机、煤炭、电力、医药等理工类专业，以及城市规划、企业管理、金融、财会等经管类专业。
    
    如今，多数招聘单位在用人选人上更加讲求实效，不再盲目追求“高学历”。当天的招聘企业中，多数企业除了对学历这一“硬条件”提出要求外，还特别看重毕业生的“软实力”。如要求应聘者“思维敏捷、接受能力强”、“有优秀的逻辑分析能力，归纳总结及解决问题的能力”、“有良好的文字功底，写作能力强”、“优秀的沟通能力，富有团队协作精神”、“具有责任心、上进心和事业心，精力充沛，独立性强”等。同时，对毕业生提出了能“适应加班、出差”等要求。
    
    正如整个毕业生就业市场的行情一样，相对理工、经管类硕士毕业生来说，文科硕士就业选择余地小，面临的困难比较大。对文科生来说，除了精通本专业知识技能外，最好有第二外语等方面的一些综合优势会更有利于就业。
    
    中国农业大学国际学院招聘英语、金融会计、人力资源管理、市场营销、旅游管理、新闻与传媒、公共关系等专业的专职教师以及教育管理人员，要求至少硕士学历，能够用英语独立授课。虽然只是一所高校的二级学院，还对英语有较高要求，但招聘展位前依然挤满了毕业生。
    
    新闻学研究生张惠告诉记者：“现在高校招聘教师普遍已经将门槛都提高到博士，有的还要求教授级职称，仅有体育方面的岗位需求硕士学位。如果能够在北京的一所二级学院担任专职教师，那也是很不错的出路。”如果应聘专职教师不成功，她还希望能有机会应聘该校的教育管理人员。一边是硕士生们对教鞭的热衷，一边却是高校招聘步伐放缓以及门槛渐高，如此矛盾将一些高校的二级学院也推进了“老硕”们的视线内。

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]  下一页