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“假设你是机长，有一伙劫机犯要求你打开驾驶舱的门，不然就炸毁飞机，你会怎么做？”在湖北大学日前举行的面试技巧讲座上，曾在世界500强企业任职的香港大学哲学博士何伟帜，将这一问题作为面试官提问抛给在座学生。
    
    随后，何伟帜揭开谜底：“开不开门都是错。”那么，究竟怎样回答才能让面试官满意？何伟帜说，遇到这类问题不要直接回答结果，而应展开分析，例如表明必须确保乘客安全的责任，提出解决问题的方案（如联系地面、告知劫匪情况），说明即将采取的行动等，经过这一番表述，答案已经不重要了。“你喜欢打球么？”这种随意的提问中暗藏玄机，何伟帜说，面试官常借此了解求职者的信息，包括健康状况、团体合作能力等。求职者哪怕一点也不喜欢打篮球，也可以回答“我只读《诗经》，不打球”。在诚实作答的基础上，突出自己的优点。
    
    何伟帜认为，求职者面试时应把握四个层次：首先说出你的优秀，接着是让人明白你的优秀，然后是取得面试官的信任，最后是说服他。