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九成学生考研
　　在去年12月份举行的首届大学生就业节期间，记者“意外”发现参加招聘会的医学类毕业生寥寥无几，只有个别护理专业的毕业生在与用人单位接洽。
　　记者前往山西医科大学了解情况，却发现校园里也很难找到即将毕业学生的影子。该校毕业生就业指导中心的郭峰老师介绍，这是因为绝大多数同学目前都在准备考研，正处于最后的冲刺阶段，为不影响学生备考，学校的毕业生专场招聘会都安排到了今年3月份。她进一步介绍，山西医科大学2008届本科毕业生共2200余人，其中95%以上的学生都准备参加研究生考试，当前他们正在实习阶段，各自在抓紧时间复习备考。
　　记者随后从山西中医学院学生就业处了解到，该校虽然不像西医类院校学生报考研究生的比例那么高，但全校2008届的700余名本科毕业生，也有85%的人都报考了研究生，目前也是边实习边复习，基本顾不上参加招聘会。
　　缘于就业压力
　　据了解，虽然近年来各类院校的毕业生考研者比例日益增大，但医学类毕业生的比例是最高的，当事学生和老师都反映，主要原因是医学类毕业生就业形势更严峻。
　　山西医科大学毕业生就业指导中心的郭峰老师坦言，这一方面是因为医学类毕业生就业面客观上较窄，另一方面是因为医生是直接与人的生命健康打交道的特殊行业，专业性要求强，技术更新快，医疗机构对人才的学历层次、从医经验要求越来越高，本科毕业生一般很难找到理想的岗位。
　　业内人士透露，省人民医院、山医大一院、山医大二院等省内的三级甲等医院，无疑是毕业生都想去的理想单位，但一方面由于医院属于事业单位，编制非常紧缺，往往只招几个人，另一方面由于岗位的特殊性，医院要的大多是博士生，个别急需医生的科室也顶多降低标准到硕士生，本科生不具备竞争力，不考研可以说连可能性都没有。
　　另外，市人民医院、市二院等市级医院，近年来也是优先录用硕士生，只有护理、检验、影像等缺人科室需要少量本科生，而且本科生只能通过招聘上岗，人事关系一般放在人才市场，有机会才能进入医院。
　　基层就业“两难”
　　省市级大医院门槛高、编制缺，就业难度过大，那么医学类毕业生能否响应服务基层的号召，向县区、社区、乡镇医院“分流”呢？
　　业内人士分析指出，就目前情况看，这一途径也存在一定困难。一方面，出于生活条件、待遇、发展前景等方面的考虑，毕业生一般不大愿意到基层医疗机构就业；另一方面，基层医疗机构虽然客观上急需人才，但除了一些中心城市以外的基层医院外，到县区医院、社区医疗机构乃至一些乡镇医院就业，都存在一些实际困难。
　　就我市而言，部分县区医院确实需要人才，也要本科生，但由于编制、人事审批等方面的原因，就业一般也只能是临时聘用。再加上一些医院是自负盈亏，为节约成本，即便临时招聘也在尽量控制。
　　记者走访部分民营医院、社区医疗机构发现，这些单位也都需要补充人员，但都想要有经验、来了就能用的“成熟型”医疗人才，宁愿高薪去聘请退休的老专家，也不愿再费力气去培养应届毕业生。
　　另据介绍，即使是到一些乡镇卫生院就业，不仅工资待遇不高，学生的人事关系、基本保险解决起来也有困难。
　　基层医疗机构不愿接收应届毕业生还有一个重要原因，就是毕业生积累一定经验、本领增长后，一般都会跳槽走人。
　　呼唤配套政策
　　就上述情况，有关专家分析指出，虽然九成本科生去考研，但一般只有30%到40%的学生能如愿，而且即使考上研究生，最终还得面临就业问题。因此，最根本的还是给医学类毕业生找一条出路。
　　据了解，医学类毕业生除继续求学的外，大多数去了医疗机构、相关单位、药厂等，也有人做了药品推销员。就目前现状，省教育厅学生处尹处长呼吁，就学生自身而言，要树立“先就业再择业”的观念，不要老盯着大医院，要勇于到基层去锻炼。更重要的，是政府必须出台有针对性的配套鼓励政策和措施，解决大学生基层就业的待遇、社会保险、职称晋升等切身问题，改革基层医疗机构的用人机制。比如，可以像鼓励大学生当村官那样，由政府在乡镇卫生院、社区卫生服务机构购买一些岗位，择优录用毕业生上岗，同时由用人单位与学生签订一定期限的服务合同，使用人单位和学生都能“安下心”来。（来源：太原晚报；申毅敏 魏薇）