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    “皇帝的女儿也愁嫁！”时下，当“唯学历”时代渐行渐远，曾一度处于人才金字塔塔尖的研究生就业也遭遇到了寒流，研究生的培养以及毕业后的出路问题不仅是高校也是社会的一大焦点。日前，南京师范大学与南通如皋市、港闸区签署《研究生人才培养实践基地共建协议》，40名优秀的研究生奔赴当地各部门挂职“上任”，成绩突出者将作为当地机关后备干部定点培养，甚至纳入事业编制。
    
    加强政产学研合作 科研转化为GDP
    
    当前，高校科研成果与国家经济社会发展存在一定的脱钩现象。南师大与南通如皋市、港闸区共建人才培养基地，研究生直接加盟地方经济发展，用现代科研的专业训练思维、专业学习方法阅读分析判断事物，用科研来解决地方经济社会发展出现的矛盾。
    
    在南通市港闸区商务局挂职的任贻超自小在海边长大，因而对海滨城市南通有着一种强烈的归属感。此次挂职期间，任同学主要负责“如何建好物流园、促进港闸服务业发展”这一课题项目。他表示，研究生是优质资源的拥有者，更是社会经济的建设者。过去坐在实验室里搞研究是一条路，如今走在园区和乡村也是一条路。在这里，能将我的专业理论知识、科研创新项目运用于地方物流产业中，对我来说是非常荣幸的事。“其实，两条路，殊途同归。”
    
    南师大研究生部相关负责人指出，高校科研需要融入地方，挖掘新兴产业需求，进行创新性研究。在此基础上，南师大还聘请资深教授任挂职锻炼导师，围绕当地经济社会发展的现实状况，撰写完成重大课题的相关调研工作，积极将高校科研力量转化为社会生产力和地方GDP，为当地经济文化发展带来更多契机。
    
    定点培养后备干部 优秀者纳入编制
    
    “基层天地广阔，人生大有可为”，在这豪迈标语的指引下，南师大与南通如皋市、港闸区加强后备干部培训工作与实践锻炼工作相结合，采取“上挂”、“下派”、“外送”等形式遴选优秀研究生到当地党委政府、经济开发区、软件园、街道等挂职，从而为优秀年轻干部创造实践锻炼平台，进一步加大在基层一线培养后备干部的力度。此外，在统筹实施后备干部培养工作中，如皋市、南通港闸区树立按需培养理念，根据后备干部队伍整体状况，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合在一起。
    
    南通市港闸区宣传部相关负责人表示，年轻的研究生学子不仅给当地的干部队伍输送了新鲜血液，更为宝贵的是提供了一种全新的视野角度和思维模式，对于具体工作的高效率、高质量完成意义匪浅。此次与南师大共建人才培养基地，正是深化组织用人机制创新的一次大胆尝试。通过对这批研究生长时间的考察和接触，便于我们全面准确了解他们的能力水平、道德品行及综合素质。“我们希望能够与高校建立良好的合作关系，定点培养地方党政事业单位的后备人才，直接从高校选拔优秀人才，充实到机关队伍当中来。”