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    3月11日，我省人才市场在同一天举行了两场大型的专场招聘会，它们分别是：位于山西大学北门外的山西毕业生市场举办的山西省首场“研究生专场招聘会”，以及在省就业指导中心一楼大厅举行的山西省2010年“春风行动”大型女性专场招聘会。
    
    这两场招聘会共有170余家企业参会，为求职者提供了近万个工作岗位，吸引了12000余人进场求职。
    
    从昨日的招聘情况来看，年轻人求职时对薪酬已经没有太高要求，他们更在意工作环境的好坏。同时，许多研究生也将未来薪酬定在2000元至3000元之间。
    
    研究生专场
    
    薪酬2000元以上就能考虑
    
    2010年，全省研究生毕业的学生有6000人左右。根据山西毕业生市场的调查，研究生的就业渠道基本上是高校、科研单位等。昨日的招聘会上，有山西四建集团有限公司、太钢集团、中化二建集团、太原理工大学、忻州师范学院、吕梁高专等70多家单位参会，提供了3000多个岗位，进场人数2000多人。
    
    期望薪酬2000-3000元左右
    
    熙熙攘攘的招聘大厅挤满了前来求职的人，这些有着高学历的精英们有的彷徨，有的欣喜，《山西青年报》记者随机调查了几位学生，调查显示，面对工作，研究生们的薪酬标准有所降低。
    
    “我希望我的工资能在2000元到3000元左右，不过，这也是保守的估计。我的专业是马克思主义管理，我希望能找到有关政治教育和行政管理专业的岗位。不过，转了一会发现符合我要求的比较少，所以不得不降低标准了。以前我的标准应该在5000元左右。”西北农林大学马克思主义管理专业的研究生郝丽说。郝丽是山西阳泉人，在男朋友的陪同下，她一大早就来到了这里，希望能提前找到一份自己满意的工作，而她表示，工资标准并不是她选择工作岗位的唯一标准。
    
    记者随机调查的这几名大学生中，他们大都表示，只要薪酬能达到2000元以上，这份工作就可以考虑。
    
    企业更看重能力
    
    在招聘现场记者发现，用人单位不再盲目地追求“人才高消费”，在招聘员工时普遍变得更加经济、务实。与本、专科生相比，研究生在理论基础和研究能力上有明显的优势，但是在劳动力成本、动手能力、可塑性等方面表现出一定的劣势。
    
    “高薪聘请工程部经理5名，业务经理2名。”在山西瑞世化工的招聘信息中这样写道。负责人表示：“来到我们单位，主管级别的人工资能到5000元，而经理级别的，能达到10000元，这还不算奖金加提成。不过，能力是关键，当企业吸收新人后，要先对他们进行考核，看是不是能胜任这方面的工作，胜任了才能达到以上工资标准，我们更侧重于专业和能力，因此，不是随便是个研究生就能做的。”
    
    山西四建有限公司负责招聘的卫女士说：“我们公司平常总是到一些对口的院校去招聘，很少到就业市场来，今天来这里也是冲着研究生专场来的。我们公司属于施工单位，不管你是研究生还是本科生，来了一律先下工地从事基层的工作。今天我们招聘的人员全部标明学历为硕士，因为去年我们招聘了一批研究生，他们在想法、工作能力、处理问题方面比本科生的素质确实高一些，所以，我们注重的是他们的工作能力。”
    
    女性专场
    
    年轻人都被“名牌”吸引
    
    “我一进门看到保时捷的牌子，就被吸引过来了。”2008年毕业于华中科技大学文华学院计算机专业的小侯说，“保时捷这个牌子，看着就让人放心，最起码不会像有些不正规的公司那样，找个借口就开除人，还不给发工资。”
    
    在昨天举办的“春风行动”大型女性专场招聘会上，不同的用工单位吸引了不同年龄段的应聘者。在一些汽车销售类、保险类等“名牌”企业前，聚集了不少应、往届高校毕业生，而在物业管理、服务类的用工单位前，却挤满了年纪稍大的女性。
    
    据了解，此次招聘会有针对性地联系了近百家用人单位，提供管理类、营销类、技术类等岗位6000多个，包含了高、中、低不同层次的空缺岗位，以供城乡女性劳动力和高校毕业生选择。据悉，前来应聘的人数近万，共有2600余人与企业达成了初步意向。