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不应盲报考热门专业 女研究生就业遇“压价”


女研究生廖小姐今年毕业后一直没找到合适的工作,原因并非自身专业能力不够,而是遭遇到了结婚生子的就业尴尬。“刚毕业已经就是大龄青年,很多企业一开始就对我竖起了‘免战牌’,应聘过的工作最后也没有结果。”廖小姐说这番话时一脸的沉重和无奈。

  女研究生就业遭遇“压价”

  湘潭大学的硕士研究生廖小姐讲述了她尴尬的求职经历。今年26岁的廖小姐是湘潭大学的硕士研究生,在学校期间参加的实习也不少,并取得了英语六级证书。在参加的招聘会上,她看中了几家单位,这些单位虽然对她的简历很满意,但一看她的年龄,负责招聘的人就会问:结婚了吗?两年内有无生育的打算?虽然廖小姐信誓旦旦地保证以工作为重,个人问题暂不考虑,但是每每都被“客气”地拒之门外。

  廖小姐说,她读的是电子信息工程,班上很多男生在实习期间就早早被一些用人单位预订了,但女生求职就没那么顺利。很多女同学在就业时都会遭遇用人单位询问“结婚生子”的尴尬,一些企业甚至以年龄问题向求职的女研究生“压价”。虽然廖小姐无奈之下不得不将自己的要求一再降低,但是直到现在,她还是没有找到满意的工作。

  企业宁愿招收女本科生

  按现行学制,硕士毕业约二十五六岁,博士毕业已年近三十,女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期,这成为用人单位的顾忌。女研究生面试时,一般都被招聘单位问及结婚生子问题,一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”,否则不予考虑。

  女研究生也遭遇就业困难,是能力和素质差吗?某企业人力资源总监坦率表示,女性自身的生理问题,如怀孕、生育、哺乳,势必会影响工作的连贯性,而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期,但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇,因此需要付出更大的成本。而且很多工作岗位本科生也照样能做得来,心态也比研究生更平和一些,所以他们宁愿招女本科生也不招女研究生。

  女性考研不应盲从热门专业

  汇安人力资源服务中心的负责人表示,在现今的社会条件下,女性在生儿育女、家庭事务方面仍然比男性承担了更多的责任,因此,自然而然的,她们用于工作的时间和精力比不上男性,给用人单位的印象自然不如男性那般“精力充沛”。作为用人单位,出于成本核算考虑,对于聘用女性,特别是高龄、高学历女性有所顾忌是在所难免的。

  该负责人建议,女性在报考研究生时不要盲从于当时的热门专业,在择业时,要把握好自身与社会的双向选择,摆正心态,做好观念、教育、知识结构等各方面的准备。另外,用人单位在招聘时态度应更加宽容,用人应具备一种长远的眼光。

                                                                          (来源:广州日报 )